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Encargos trabalhistas: quais os principais?
Evite problemas trabalhistas no dia a dia empresarial. Fique por dentro de todos os encargos trabalhistas que a sua empresa precisa cumprir!
Você sabia que os encargos trabalhistas são despesas relacionadas aos empregados que as empresas precisam cumprir, além dos salários?
Eles envolvem o pagamento de previdência social, impostos, fundo de garantia, férias, décimo terceiro salário, entre outros benefícios.
Neste artigo, iremos explicar o que são e quais os principais encargos que precisam ganhar atenção em seu dia a dia empresarial.
Assim, você poderá evitar problemas trabalhistas junto aos seus colaboradores…
Portanto, continue conosco e fique por dentro de tudo!
Leia também:
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O que são os encargos trabalhistas?
São valores a serem recolhidos pelas empresas junto aos órgãos públicos, ou pagos diretamente aos seus colaboradores, devido à relação de trabalho.
Os encargos trabalhistas são calculados sobre a folha de pagamento, variando conforme o regime tributário, tipo de contrato e porte empresarial.
Vale destacar que esses encargos são benefícios pagos diretamente aos funcionários.
Quais os principais encargos trabalhistas a serem pagos pelas empresas?
Existem diferentes despesas relacionadas aos colaboradores que as empresas devem se atentar para evitar problemas futuros.
Abaixo, confira os principais encargos trabalhistas:
INSS:
Contribuição previdenciária que garante benefícios, como:
- Aposentadoria;
- Pensão por morte;
- Auxílio-doença;
- Salário-maternidade;
- Entre outros.
Sua alíquota pode variar de 20% a 22,5%, conforme o regime tributário definido pela sua empresa.
FGTS:
Fundo que acumula uma parte do salário dos trabalhadores para ser utilizado em casos de demissão sem justa causa, compra de imóvel ou situações emergenciais.
A alíquota é de 8% sobre o salário bruto mensal.
Férias:
Período relativo ao descanso remunerado que os trabalhadores têm direito após um ano de serviço. A empresa deve pagar 1/3 a mais do salário normal durante as férias.
Décimo terceiro salário:
Pagamento extra recebido pelos trabalhadores ao final do ano, equivalente a um salário mensal. Metade do valor deve ser pago até novembro e a outra metade até dezembro.
Vale-Transporte:
Benefício fornecido pelas empresas a fim de custear o deslocamento entre residência e local de trabalho. Pode ser descontado até 6% do salário bruto do trabalhador para esse fim.
Vale-Refeição:
Benefício que as empresas fornecem aos colaboradores para custear a alimentação durante o horário de trabalho. Nesse caso, é possível descontar até 20% do valor do benefício do salário do trabalhador.
Dessa forma, a fim de cumprir com todos os encargos trabalhistas e evitar maiores problemas judiciais, é essencial ter apoio de profissionais qualificados no setor de gestão pessoal em sua empresa.
Como a gestão pessoal pode ajudar a cumprir os encargos trabalhistas?
Sabemos que a área de recursos humanos é essencial para que as empresas evitem problemas junto aos seus colaboradores.
Mas, afinal, você sabe como a gestão pessoal pode ajudar para que todas as obrigações trabalhistas sejam cumpridas de maneira segura?
Os especialistas podem ajudar no planejamento, organização, execução e controle de todas as questões relacionadas ao RH, desde o recrutamento e seleção até o desenvolvimento dos funcionários.
Além disso, a gestão pessoal pode ajudar a cumprir com os encargos trabalhistas por meio da comunicação clara e transparente com seus funcionários, esclarecendo os direitos e deveres, assim como os benefícios.
Também é possível ter um planejamento financeiro e orçamentário, um controle rigoroso de todos os fatores relacionados às horas trabalhadas, faltas, licenças e férias, evitando falhas ou erros que podem acarretar multas.
Vale destacar que a utilização de sistemas informatizados e integrados à folha de pagamento pode facilitar o cálculo, registro e pagamento dos encargos a serem cumpridos pela sua empresa.
Outro ponto importante da gestão pessoal é em relação aos treinamentos e capacitação dos funcionários com o intuito de aumentar a produtividade, qualidade e satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho.
Conte conosco, da E-Cont Contabilidade!
Ter o apoio de especialistas é determinante para evitar que sua empresa não cumpra com algum dos encargos trabalhistas necessários.
Afinal, com conhecimento e expertise, o processo se torna mais fácil, visto que você terá todas as orientações adequadas.
Nós, da E-Cont Contabilidade, somos uma empresa que preza pela excelência na prestação de serviços.
Por isso, contamos com um time altamente capacitado e especializado para atender às reais necessidades de nossos clientes através dos serviços nas áreas:
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